案例：小王在某单位上班，因生孩子休了几个月的产假，产假期间单位继续发放产假基本工资。产假休完后，单位为其申请产假津贴等生育保险待遇，在单位收到社保发放的生育津贴后，扣除产假基本工资将生育津贴余额支付给小王。小王要求单位足额支付生育津贴，那么小王能同时领取产假工资和生育津贴吗？
律师解析：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员一般不能同时领取产假工资与生育津贴。但是如果用人单位明确规定，女员工生育期间享受基本工资，未说明要从实际发放的生育津贴中扣除的，那么单位不能要求扣除，应当视为用人单位给予生育员工的福利待遇。
