案例：小王在某公司上班，三年前与一女子小陈结婚，单位给予婚假3天，在一年前，小王与小陈因感情破裂而离婚。后经人介绍，小王与小杨相恋半年，现登记结婚。小王两人登记后，准备旅游结婚，就向单位请婚假。可是单位却说小王已经享受了一次婚假待遇，再婚不能再享受了，不给请婚假。请问，享受了一次婚假待遇，再婚就不能再享受了吗？
律师评析：该用人单位的说法是不正确的，小王仍然可以依法享受婚假待遇。虽然劳动法对劳动者是否可以享受婚假或再婚婚假没有规定，但是有关的法律法规对此有明确规定。《人口与计划生育法》规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。原国家劳动总局、财政部在1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假”。因此，职工本人结婚，一般可享受婚假3天。而对于再婚婚假问题，根据《婚姻法》的精神，婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，追求幸福的婚姻是每个公民的权利，所以在婚假问题上，法律法规没有对初婚、再婚作出厚此薄彼的区别对待。原劳动和社会保障部在2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中就明确规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。由此可见，小王仍然可以享受像初婚时的婚假待遇，用人单位不给于婚假待遇的做法是错误的。
